WIA-uitkering te laat
aangevraagd: wat dan?

Verlenging van de loondoorbetaling

Als de werknemer zich niet aan de voorgeschreven termijn houdt, wordt de loondoorbetaling tijdens ziekte verlengd met de periode waarin de WIA-aanvraag te laat is ingediend. In het geval er geen sprake meer is van een dienstverband en de verzekerde daarom recht heeft op een ZW-uitkering waarvoor een ZW-eigenrisicodrager verantwoordelijk is, wordt de periode van de ZW-uitkering verlengd. Het gaat hierbij om een verlenging van de loondoorbetaling door de werkgever of om een verlenging van de ZW-uitkering en niet om de verlenging van de wachttijd voor de WIA. Het is belangrijk om te vermelden dat dit geen loonsanctie is wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen. Het gaat alleen om een verlenging van de loondoorbetaling doordat de WIA-aanvraag te laat is ingediend.

Als de werknemer bijvoorbeeld 10 weken te laat is met de WIA-aanvraag, wordt de loondoorbetaling met 10 weken verlengd. De werkgever blijft dan langer verantwoordelijk voor de loondoorbetaling, terwijl de werknemer zelf de WIA-aanvraag te laat indient. De werkgever hoeft het loon tijdens de verlengingsperiode niet uit te betalen als de werknemer zonder deugdelijke grond zijn WIA-aanvraag te laat heeft ingediend. Kortom, als het aan de werknemer te wijten is dat de WIA-aanvraag te laat is ingediend, hoeft de werkgever het loon niet door te betalen. Tussen week 104 en 114 heeft de werknemer dan geen inkomsten, waarna mogelijk recht ontstaat op een WIA-uitkering. Van een verwijtbaar te late WIA-aanvraag is bijvoorbeeld sprake als de werknemer bewust geen WIA-uitkering aanvraagt omdat hij denkt deze niet nodig te hebben, maar hier later op terugkomt en alsnog een aanvraag indient. Van verwijtbaarheid is geen sprake als de werknemer door een ziekenhuisopname de WIA-uitkering niet op tijd heeft kunnen aanvragen.

Gevolgen voor de werkgever

De werkgever moet het loon tijdens de verlengingsperiode doorbetalen als de werknemer een deugdelijke grond heeft voor de te late WIA-aanvraag. Maar dit is niet het enige. De verlenging van de loondoorbetaling geeft het UWV namelijk de mogelijkheid om alsnog de re-integratie-inspanningen van de werkgever te beoordelen. Als het UWV concludeert dat de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, kan alsnog een loonsanctie van maximaal 52 weken worden opgelegd. De loonsanctie moet wel worden opgelegd vóór het einde van de verlengingsperiode.

Het is bekend dat het UWV geen loonsanctie mag opleggen na het verstrijken van de wachttijd. In dit geval is de wachttijd verstreken, maar heeft het UWV de loondoorbetalingsperiode van de werkgever verlengd vanwege de te late WIA-aanvraag. Als de loonsanctie wordt opgelegd vóór het einde van de verlengingsperiode, is deze rechtsgeldig, ook als dit na het einde van de wachttijd gebeurt. Goed om te weten: in deze situatie is het dus wél mogelijk om na het einde van de wachttijd een loonsanctie op te leggen.

Tip

Een werknemer is niet verplicht om een WIA-uitkering aan te vragen. Doet hij dit niet, dan kan hij in financiële problemen komen, omdat er na 104 weken geen recht meer is op loon tijdens ziekte. Vraagt de werknemer de WIA-uitkering te laat aan, dan geeft het UWV een besluit af waarin de loondoorbetaling van de werkgever wordt verlengd. Let op: dit is geen loonsanctie, maar een verlenging van de loondoorbetaling doordat de WIA-aanvraag te laat is ingediend. Als het UWV de loondoorbetaling niet verlengt, kan het later geen loonsanctie meer opleggen.

Wordt de werkgever geconfronteerd met een loonsanctie na een te late WIA-aanvraag, dan is het verstandig te onderzoeken of de loondoorbetaling eerder al is verlengd. Is dat niet het geval, dan is het zinvol om bezwaar aan te tekenen tegen de loonsanctie. Voor de werknemer geldt: vraag de WIA-uitkering op tijd aan. Zo voorkom je dat je in financiële problemen komt.