Wanneer eindigt de
re-integratieverplichting
van de werkgever?

Kun je stoppen met de re-integratie zodra de WIA-aanvraag is ingediend, of moet je de re-integratie in ieder geval 104 weken voortzetten? En wat moet de werkgever dan na die 104 weken nog doen? De antwoorden op die vragen lees je in deze blog.

WIA-aanvraag 

De WIA-uitkering kan vanaf week 88 aangevraagd worden door de werknemer. Voordat het UWV echter toekomt aan de beoordeling van die WIA-aanvraag, wordt eerst een RIV-toets gedaan. Bij die RIV-toets wordt door het UWV gekeken naar de re-integratie-inspanningen in de periode vanaf de eerste ziektedag tot het moment dat de WIA-aanvraag is ingediend. Dat staat in de Werkwijzer poortwachter (p. 23). Daarin lees je ook:

“Als er zich na de datum van de aanvraag nog situaties voordoen die bevestigen dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn, dan mag UWV dit meenemen in de toetsing. UWV mag geen negatief oordeel over de re-integratie-inspanningen geven als dit alleen gebaseerd is op wat er ná de indiening van de WIA-aanvraag is nagelaten op het gebied van re-integratie.”

Oftewel: heb je tot het moment van de WIA-aanvraag alles goed gedaan maar doe je na de WIA-aanvraag niets meer? Dan kan het UWV geen loonsanctie opleggen.

Rechtspraak 

Dit is ook bevestigd in de rechtspraak, bijvoorbeeld door de rechtbank Midden-Nederland, de rechtbank Gelderland en de rechtbank Oost-Brabant.

Tot 104 weken

Dat het UWV in beginsel alleen de re-integratie-inspanningen toetst tot het moment waarop de WIA-aanvraag is gedaan, betekent echter niet dat de re-integratieverplichting op dat moment eindigt. Op grond van artikel 7:568a BW behoudt de werkgever namelijk zijn re-integratieverplichtingen in spoor 1 en spoor 2 in ieder geval totdat de werknemer 104 weken ziek is.

Na 104 weken

Sterker nog, uit datzelfde artikel volgt dat de re-integratieverplichting in spoor 1 ook doorloopt na 104 weken! In de Werkwijzer poortwachter is dat ook expliciet opgenomen (p. 11):

“Volledigheidshalve wordt opgemerkt dat de werkgever en werknemer alle hervattingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie moeten blijven onderzoeken zolang het dienstverband duurt.“

Dit is ook met enige regelmaat onderwerp van procedures. Recent nog bij de rechtbank Noord-Holland en eerder ook bij de rechtbank Amsterdam. De les die we daaruit leren:

Als een werknemer zich op enig moment (na 104 weken maar voor het eindigen van het dienstverband) meldt met de mededeling dat hij beschikbaar is voor passende arbeid, dan moet je daar iets mee als werkgever. Je moet zo’n aanbod serieus nemen en (weer) onderzoek doen naar de re-integratiemogelijkheden in spoor 1. Doe je dat niet? Dan kan het maar zo zijn dat de werknemer zich wendt tot de rechtbank en daar met succes een loonvordering instelt.

Kortom

1. Het UWV toetst in beginsel de re-integratie-inspanningen tot het moment van de WIA-aanvraag;

2. De re-integratieverplichting in spoor 2 eindigt na 104 weken;

3. De re-integratieverplichting in spoor 1 eindigt na beëindiging van het dienstverband;

4. Meldt de werknemer zich na 104 weken ziekte, maar voor het eindigen van het dienstverband, dan moet je de mogelijkheden in spoor 1 weer onderzoeken en waar mogelijk aanbieden.

Let op!

Dit is uiteraard anders wanneer het UWV een loonsanctie oplegt, de loonsanctie verlengt immers de re-integratieverplichtingen van de werkgever met maximaal 52 weken. Ook wanneer de werkgever eigenrisicodrager is, zijn de spelregels anders. Wil je daar meer over lezen? Lees dan dit artikel over de re-integratieverplichtingen van de ZW-eigenrisicodrager en dit artikel over de re-integratieverplichtingen van de WGA-eigenrisicodrager.