Vier praktische tips om te achterhalen of de
werknemer onder de
no-risk valt.

Tip 1: Vraag het de werknemer zelf 

Op grond van artikel 38b lid 1 Ziektewet mag de werkgever twee maanden na indiensttreding bij de werknemer uitvragen of de no-risk van toepassing is.

Toch weten veel werknemers dit niet van zichzelf. Uit (ouder) onderzoek blijkt:

“Eerder hebben we gezien dat gemiddeld 16% van de mensen uit de doelgroep bekend is met de no-riskpolis. Dit percentage is 21% bij werkenden en 13% bij niet-werkenden. De overige mensen uit de doelgroep (84%) kunnen de werkgever niet wijzen op het van toepassing zijn van de no-riskpolis. Mensen uit de doelgroep spelen hoe dan ook dus een beperkte rol bij het informeren van de werkgever ten aanzien van de no-riskpolis.”

Ondanks deze beperkte bekendheid bij werknemers blijft navraag doen essentieel. De reden: als je er te laat achter komt dat de no-risk van toepassing is, loop je mogelijk een deel van de ZW-uitkering mis.

•    Je moet de ZW-uitkering uiterlijk binnen zes weken na de eerste ziektedag aanvragen (artikel 38a lid 3 Ziektewet);
•    Doe je dat niet omdat je niet wist dat de no-risk van toepassing was, dan moet je de aanvraag in ieder geval binnen vier dagen doen vanaf het moment dat je dat wél wist (artikel 38b lid 2 Ziektewet);
•    Maar: in datzelfde artikel 38b lid 2 Ziektewet staat ook dat de ZW-uitkering in dat geval met maximaal twaalf maanden terugwerkende kracht toegekend wordt.

Voorbeeld:
Kom je er dus na anderhalf jaar ziekte achter dat de no-risk van toepassing is? Dan wordt de ZW-uitkering met maximaal twaalf maanden terugwerkende kracht toegekend en mis je dus een half jaar ZW-uitkering. 

Let op! De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat wanneer een werkgever geen tijdige navraag doet bij de werknemer, de financiële gevolgen hiervan voor rekening en risico van de werkgever komen.

Tip 2: Controleer het doelgroepregister van het UWV

Je kunt als werkgever ook het doelgroepregister bij het UWV checken.  Met het BSN van de werknemer kun je bekijken of hij daarin staat. Is dat het geval? Dan kan bij een ziekmelding de ZW-uitkering op grond van de no-risk aangevraagd worden.

Maar let op! Niet alle no-riskers staan in het doelgroepregister. Vind je jouw werknemer niet in het doelgroepregister, zoek dan verder. Je zoektocht is nog niet afgerond.

Tip 3: Vul samen een machtiging in en vraag het op bij het UWV

Vul bijvoorbeeld samen met de werknemer een machtiging in om bij het UWV de no-riskstatus uit te vragen. Op de website van het UWV vind je die machtiging terug. Deze vul je samen in en stuur je met een begeleidende brief en een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer op naar het UWV. Je krijgt dan van het UWV te horen of de no-risk van toepassing is.

Tip 4: Vraag de ZW-uitkering gewoon aan

Kom je er met de bovenstaande stappen nog niet uit? Dan kun je overwegen bij de eerste ziekmelding van deze werknemer, gewoon een ZW-uitkering aan te vragen bij het UWV. Je geeft bij die melding dan aan dat de no-risk van toepassing is. Het UWV beoordeelt vervolgens of dat daadwerkelijk het geval is. En zo kom je er alsnog achter of de no-risk uitkomst biedt in jouw verzuimcasus.

Conclusie

De no-risk is een waardevol instrument voor werkgevers. Het kost wat uitzoekwerk, maar loont vrijwel altijd de moeite.