De maatmanwissel:
wat is dat precies?

In de meeste gevallen is het duidelijk wat de maatman is. Maar wist je dat dit soms kan veranderen? Als iemand nieuwe vaardigheden heeft geleerd en een ander beroep heeft geleerd of uitgevoerd, kan er sprake zijn van een maatmanwissel. Wat dat betekent, leg ik uit aan de hand van een voorbeeld.

Voorbeeld: de situatie van Tessa

Tessa werkte als voedingsassistente in een ziekenhuis. Na langdurige ziekte wordt ze door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard. Ze gaat niet bij de pakken neerzitten en besluit een nieuwe stap te zetten: ze begint een opleiding tot doktersassistente. Na twee intensieve jaren rondt ze haar opleiding met succes af. Ze geniet van haar werk, maar na een jaar moet ze zich opnieuw ziekmelden. De verzekeringsarts stelt vast dat haar klachten zijn toegenomen door dezelfde oorzaak als eerder. De arbeidsdeskundige beoordeelt haar opnieuw en komt weer uit op minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Daarbij wordt nog steeds uitgegaan van haar oude beroep – voedingsassistente – als maatman.

Tessa is het daar niet mee eens en schakelt een jurist in. Die stelt dat er sprake zou moeten zijn van een maatmanwissel: Tessa heeft namelijk een nieuwe opleiding gevolgd, nieuwe bekwaamheden verworven en verdient in haar nieuwe functie een hoger loon. Daardoor zou ze mogelijk in aanmerking moeten komen voor een WGA-uitkering. Maar heeft haar bezwaar kans van slagen?

Wanneer is er sprake van een maatmanwissel?

Normaal gesproken blijft de maatman het beroep dat iemand had voordat hij arbeidsongeschikt werd. Toch zijn er uitzonderingen. Een maatmanwissel kan worden toegepast als aan bepaalde voorwaarden is voldaan:

• De werknemer heeft nieuwe bekwaamheden opgedaan door het volgen van een opleiding van voldoende duur en zwaarte;
• Het loon in de nieuwe functie is minstens gelijk aan of hoger dan het loon in de oude functie.

In zo’n geval wordt de nieuwe functie als uitgangspunt genomen bij het berekenen van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Wanneer géén maatmanwissel?

Niet in alle situaties is een maatmanwissel aan de orde. Bijvoorbeeld:

• Wanneer iemand alleen korte cursussen of bijscholing volgt om kennis op peil te houden;
• Wanneer iemand zonder opleiding doorgroeit binnen een bedrijf, puur op basis van ervaring;
• Of wanneer het loon in de nieuwe functie juist lager is dan in de oude functie.

In die gevallen blijft de oorspronkelijke maatman gewoon gelden.

Conclusie

In het geval van Tessa voldoet ze aan de voorwaarden voor een maatmanwissel. Ze heeft een intensieve opleiding gevolgd en nieuwe vaardigheden ontwikkeld. Bovendien verdient ze in haar functie als doktersassistente meer dan in haar oude baan. Daarom wordt haar bezwaar gehonoreerd: de maatman wordt aangepast. Door het hogere uurloon komt haar arbeidsongeschiktheidspercentage boven de 35% uit, waardoor ze recht heeft op een WGA-uitkering. Het is dus belangrijk om te weten: als je nieuwe bekwaamheden hebt opgedaan door een opleiding en daardoor een beter betaalde functie hebt gekregen, kan dat gevolgen hebben voor je beoordeling door het UWV.