Algemeen

Een adequaat tweede spoortraject moet gebaseerd zijn op een duidelijk trajectplan met een persoonsprofiel, zoekprofiel en rapportagemomenten. Het persoonsprofiel beschrijft de bekwaamheden en belastbaarheid van de werknemer, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts. Het zoekprofiel vertaalt dit naar passende functies en sectoren met reële kansen op werkhervatting. De duur en het aantal sollicitaties zijn niet doorslaggevend; de inhoud en aansluiting op het profiel zijn dat wel. Voorkeuren van de werknemer mogen het traject niet beperken, objectieve criteria zijn leidend.

Als een werknemer binnen vijf jaar opnieuw ziek wordt door dezelfde oorzaak, kan hij direct een WGA-uitkering krijgen zonder opnieuw 104 weken te wachten. Dit heet het ‘later ontstaan van de WGA-uitkering’. Voorwaarde is dat de arbeidsongeschiktheid is toegenomen én voortkomt uit dezelfde oorzaak. Bij twijfel krijgt de werknemer het voordeel, tenzij het UWV overtuigend bewijs levert van een andere oorzaak. Het is verstandig om verslechtering direct te melden bij het UWV om inkomensverlies te voorkomen.

Het UWV heeft grote achterstanden, waardoor herbeoordelingen van WIA-uitkeringen vaak te laat plaatsvinden. Dit kan leiden tot fors inkomensverlies, zoals bij Anja die mogelijk terugvalt op een lagere uitkering. Werknemers kunnen het UWV in gebreke stellen en uiteindelijk via de rechter afdwingen dat er alsnog op tijd een besluit komt. Juridische stappen zijn soms nodig om financiële zekerheid te behouden.

Een tweede spoortraject moet uiterlijk zes weken na de eerstejaarsevaluatie starten, tenzij er sprake is van uitzonderingen. Uitstel is toegestaan als de werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft, als er uitzicht is op herstel binnen drie maanden, of als de werknemer bijna de AOW-leeftijd bereikt. In sommige gevallen moet het traject juist eerder starten, bijvoorbeeld als werkhervatting binnen de organisatie uitgesloten is. De startdatum is het moment waarop daadwerkelijk met activiteiten wordt begonnen. Ook als het traject weinig kans van slagen lijkt te hebben, blijft actieve begeleiding verplicht.

Wat als je opnieuw ziek wordt tijdens een WGA-uitkering? Werken loont tijdens een WGA-uitkering, maar wat gebeurt er als je daarna weer langdurig uitvalt? In deze blog leggen we aan de hand van een praktijkvoorbeeld uit hoe het zit met het recht op een tweede WGA-uitkering, en hoe de garantie-uitkering voorkomt dat je hierdoor financieel benadeeld wordt.

Als een werknemer met een WGA-uitkering opnieuw ziek wordt, kan geen loonsanctie volgen, omdat er geen nieuwe WIA-wachttijd start en dus geen WIA-aanvraag mogelijk is. De werkgever moet wél re-integreren, maar wordt daar niet voor gesanctioneerd. De no-riskpolis heeft hierop geen invloed. Alleen bij uitdiensttreding kan eventueel een verhaalsanctie volgen.