Casus

Johan heeft al drie jaar een WGA-uitkering en vindt een baan voor het aantal uren dat hij op basis van zijn belastbaarheid kan werken. Omdat hij voldoet aan de inkomenseis, heeft hij recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering van 35-80%. Johan heeft het enorm naar zijn zin bij de nieuwe werkgever, maar na een jaar slaat het noodlot toe: hij valt wederom ziek uit.

Na 104 weken ziekte wordt Johan door het UWV beoordeeld. Het UWV moet in dat geval twee beoordelingen doen: 

1. Het UWV zal de lopende WGA-uitkering moeten beoordelen. Het UWV concludeert dat Johan nog steeds gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetaling van de nieuwe werkgever. Omdat Johan geen inkomsten meer heeft en daarom niet meer voldoet aan de inkomenseis, valt hij terug op een WGA-vervolguitkering.
2. Het UWV moet ook beoordelen of Johan na 104 weken ziekte, vanwege het nieuwe ziektegeval, recht zou hebben gehad op een loongerelateerde WGA-uitkering. Dat is het geval. Johan voldoet aan alle voorwaarden en zou daarom recht moeten hebben op een loongerelateerde WGA-uitkering. Uit het onderzoek blijkt ook dat de loongerelateerde WGA-uitkering hoger is dan de WGA-vervolguitkering. De WGA-vervolguitkering is namelijk gebaseerd op het minimumloon, terwijl de loongerelateerde WGA-uitkering gebaseerd is op het loon dat Johan heeft verdiend. 

Garantie-uitkering

Johan zou recht hebben gehad op een loongerelateerde WGA-uitkering, maar er is sprake van een lopende WGA-vervolguitkering. In de Wet WIA is een uitsluitingsgrond opgenomen: omdat er eerder al recht op een WGA-uitkering is ontstaan, kan er bij een nieuwe uitval geen tweede WGA-uitkering ontstaan. Omdat er geen recht ontstaat op de hogere loongerelateerde WGA-uitkering, lijkt Johan benadeeld te worden. De garantie-uitkering biedt hier uitkomst. Volgens de Wet WIA wordt de lopende WGA-vervolguitkering (of WGA-loonaanvullingsuitkering) verhoogd tot het bedrag van de hogere loongerelateerde WGA-uitkering, die er zou zijn geweest als de uitsluitingsgrond niet gold. Kortom, Johan heeft recht op een WGA-vervolguitkering die even hoog is als de loongerelateerde WGA-uitkering, en voor het aantal maanden dat die uitkering zou hebben geduurd als die wél was toegekend. Bij ongewijzigde omstandigheden heeft Johan daarna recht op een WGA-vervolguitkering. 

Tip

De garantie-uitkering is een zeldzaam fenomeen. Toch is het belangrijk dat Johan (of zijn adviseur) hiervan op de hoogte is. Voor Johan kan het namelijk een aanzienlijk financieel voordeel opleveren.